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从哈佛博士事件看选才用才dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 07:36:28 阅读: 来源:护栏厂家

从"哈佛博士事件"看选才用才

曾经闹得沸沸扬扬的哈佛博士事件,在沉寂1年多之后风波再起:日前,事件主角陈琳状告《中国青年报》。对于陈琳与媒体之间的恩恩怨怨,这里暂且不论;陈琳先后两个“东家”在用人上的不同,尤其是对于“海归”的态度和策略,值得我们思考。 两年前,山东外事翻译学院以100万元高额年薪,聘请金融理论家、哈佛大学肯尼迪管理学院经济管理博士陈琳为该院常务院长,这使得陈琳成为当时大陆高校中年薪最高的校长。然而在媒体的质疑声中,山东外事翻译学院以一纸解聘通知书将事件告一段落。 风波之后的半年,陈琳被聘为中山大学岭南学院特聘教授。更可贵的是,中大在已知“学历风波”后,并没有刻意去核实陈琳的学历,而是根据半年交流接触,了解到他能教授中大其他老师不能教授的课,遂聘其为教授。校方说,聘任他不是因为哈佛大学博士学历,而是看重他的实际水平。 我们为中山大学既开明又谨慎的用人观念和策略叫好。首先,中大唯才是举,用人不迷信学历、身份、有没有海外经验,用与不用,只看真才实学,只要能做别人所不能做的事情就高薪聘请。其次,中大并没有以“一朝被蛇咬,十年怕井绳”的心态对人才严加“考问”,而是采用一种宽容的心境,充分相信人才,尊重人才。当然,中大也没有偏听偏信媒体的宣传和人才的自荐,而是根据需要,不断与求职者通过各种渠道进行联系,在此过程中了解、考察人才。认真作了半年的“功课”,结果“功德圆满”。 有些单位在选人用人上目标不科学,常以招海外人才作为“噱头”,在用人观念上偏重学历、偏重海外经验,以为凡有高学历、喝过洋墨水,就可以得高薪。而中山大学岭南学院是高明的,他们的做法告诉我们,用人须看能力,待遇须看实绩,对待人才要尊重,考察人才要谨慎。

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