玩婚外情被炒被单位解雇都能索赔未必图

信息时报记者 刘伟超

通讯员 王创辉 黎谢荣

劳动者被单位开除，不一定都能获得赔偿。

近日，东莞中级人民法院发布东莞两级法院2013年度劳动争议十大典型案件。其中，劳动者因违反公共秩序，或在公司内作出有伤风化的行为，或利用公司资源谋利等遭到解雇的，其赔偿要求都被驳回。

司机违反公共秩序

单位依法将其解雇

陈某于2007年6月15日入职某物流公司，任拖挂车司机一职。2012年9月18日，广东省公安厅、广东省交通运输厅发布通告，在中秋国庆黄金周期间对危险化学品运输车辆和15吨以上重型货车通行高速公路实行交通管制。某物流公司也对陈某进行了相关的信息提示。2012年10月，陈某三天三次驾驶重型半牵引车（总质量为17吨）、重型集装箱半挂车（总质量为39吨）在高速公路上行驶。2012年10月6日，某物流公司以陈某违反公司规章制度、不服从公司管理为由，对陈某作出开除处理。

判决结果：法院经审理后认为，某物流公司已向陈某发送关于交通管制的，但陈某在明知上述交通管制的情况下，仍在此期间多次驾驶重型拖挂车在高速公路上通行，陈某的行为严重影响某物流公司的管理，且已严重违反劳动纪律。某物流公司据此解除与陈某的劳动合同关系符合相关法律规定。

法官说法：本案例关系到社会公众在节假日的出行安全问题，与大家的切身利益相关。广大劳动者在工作过程中，除了要遵守用人单位明文规定的规章制度外，还应当时刻了解国家的公共政策并予以遵守。这样不但对他人还是对自己，都是一种负责任的表现。否则可能不但丢了饭碗，还无法获得工作年限的经济补偿或赔偿金。

公开玩婚外情被炒

其索赔要求被驳回

2002年10月，湖北男子汪某进入东莞市厚街镇一家鞋业公司工作，担任仓库副主管一职。2012年10月15日，已婚的汪某于上班时间在办公室两次“胸袭”一名与其有暧昧关系的女同事。该过程恰好被公司的监控全程拍录下来，引发公司轰动。汪某的上司就此事找他谈话。但汪某并不觉得自己行为不当，反而态度相当恶劣。公司老板得知后立即报警，并将汪某解雇。汪某对此并不服气，当月就提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法解雇赔偿金、经济补偿金及工资等。

判决结果：法院经审理后认为，汪某与公司签订了劳动合同，应当知晓公司的规章制度。汪某作为有妇之夫，于上班时间在工作场所两次与女同事亲热，虽未给公司带来直接损失，但确有违社会公德，有伤风化。汪某的行为已严重违反公司的规章制度，公司依法有权单方解除其与汪某的劳动关系，无须支付任何经济补偿。该案经一审、二审，汪某要求公司支付赔偿金的诉求被依法驳回。

法官说法：无论从事何种职业，做人的基本道德都是至关重要的。本案中，汪某作为一个已婚男性，却与一个女同事谈起了所谓的“恋爱”，这种婚外情显然有违婚姻固有的忠实义务，是不道德的行为，为舆论所谴责。

此外，该公司出于管理的需要，要求劳动者不得在公司内有妨害风化的行为，否则将即时解除劳动合约不予任何赔偿。这种内部规定并无违反法律规定，是合法有效的。汪某违反了公司的规定，即对劳动合同构成了违约，公司依照劳动合同约定对其解雇，并无不当，无须支付任何赔偿金。

外带图纸被炒鱿鱼

法院认可单位行为

2006年10月，何某进入东莞市厚街镇一家皮具公司工作，与公司签订了劳动合同，担任出纳一职。有一次，何某于工厂外出时，工厂保安对其行李进行检查，并搜出纸板、设计图样等物品。

该皮具公司就此以何某违反厂规，利用公司资源为其他单位或个人服务为由，解除与何某之间的劳动关系。2012年9月24日，何某签收了员工违规扣分通知单、离职手续交接单、员工离职申请资料表、解除劳动合同通知书。

对于自己被炒鱿鱼，何某表示，保安从其行李包内搜出的图纸和纸板为其个人物品，其是利用业余时间为自己制作袋子，另外，何某称自己签名仅表示签收，并不确认皮具公司的处罚，故而主张皮具公司违法解除劳动关系。

判决结果：法院经审理后认为，案涉设计图纸背面打印有皮具厂多种手袋相关的设计图样、材料规格。可以认定何某是使用皮具厂的印有设计图样、材料规格表格的纸张来为自己设计手袋。另外，何某在明知是关于解雇自己的资料的情况下，仍一一签收，表明何某已确认皮具厂对其的处罚。由此，法院依法认定何某确有使用皮具厂的资源为自己或他人服务的行为。

法官说法：用人单位保护商业秘密，不须待商业秘密被泄露或被实质侵害后才能向劳动者主张权利。如果员工利用自己的一技之长为自己设计手袋，必须在合理和合法的范围内，不能随意涉及工厂的生产内容和版材，不然容易引起误会，并有侵权的嫌疑。 (来源：信息时报)

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